Ｑ＆Ａ集
給与明細全般
給与台帳は作成できますか？
固定フォーマットの給与台帳はありませんが、レポートで給与一覧、社会保険一覧、その他支給（交通費など）控除一覧をCSV出力できるので、それらを組み合わせて給与台帳の作成が可能です。
月給、日給に対応していますか？
対応しています。契約書の画面で時給のほか、日給、固定給を選択できます。日給、固定給プラス残業（時間外、休日、法定休日、深夜、法休深夜）も可能です。その場合、残業代には時給を入力します。
支給額ゼロの給与明細を作成できますか？
そのようなこともあり得るので、給与対象期間内の勤務時間表が存在すれば稼働時間ゼロでも給与明細が作成されます。社会保険加入の場合は、保険料分マイナス支給の給与明細になります。
銀行振込データはソフトによって改行ありだったりなしだったりしますが、派遣canではどうなっていますか？
出力時に改行の有りなしを選択できます。金融機関のウェブサービスなどで読み込めない場合は、改行の設定を変えてみてください。
時給制の給与計算で金額の小数点以下は、どのように処理されるのでしょう？
稼働時間（分数）× 時給 / 60 で計算されます。1円未満端数の処理は環境設定で選択します。
給与計算をした後に、勤務時間を変更したとき、計算結果に反映されますか？
反映されません。作成済みの給与明細を削除して、作成しなおしてください。
給与明細を誤って一括で大量に作成してしまった場合、どのようにしたらよいでしょう？
一括削除機能が使えます。一括作成時にグループ番号が割り振られるので、その番号で検索し、画面下の一括削除ボタンをクリックすると一括削除できます。
毎月の給与支払いで通勤交通費を支給できるようにできますか？
人材管理の給与情報画面で、毎日交通費、毎年交通費、半年交通費を登録できます。毎日交通費は支払い終了日、半年交通費は支払い開始月を設定できます。半年交通費は半年おきに給与支払いに反映されます。
毎月の給与支払で手当てを支給できるようにできますか？
できます。人材管理の給与情報画面で、支給項目を複数、登録できます。課税、非課税の選択も可能です。単発の手当ては、給与明細画面で都度、手入力が可能です。
社会保険
月途中に社会保険を取得したり、喪失した場合、保険料はどうなりますか？
月途中に加入した場合でも全額を徴収します。逆に月途中で喪失した場合は、全額徴収しません。月途中で加入し、その月に喪失した場合も全額徴収となります。
健康保険加入者は40歳になると自動的に介護保険加入になりますか？
なります。正確に言うと、40歳の誕生日の前日から介護保険加入として給与計算されるようになります。
税金関連
人材管理の給与税金関連画面で、スタッフごとに扶養家族を登録できます。生年月日、控除対象、同居、障害者区分などを入力でき、生年月日から特定扶養家族、老人などが割り出され、法定の算出式により扶養家族等の人数が算出されます。
住民税オプションではどのようなことができるのですか？
①毎年、6月から一年分の住民税をスタッフごとに登録しておけます。登録された税額は給与明細に取り込まれます。
②住民税納付先を登録しておき、住民税振込データを出力することができます。
②住民税納付先を登録しておき、住民税振込データを出力することができます。
住民税オプションを使わないと、給与から住民税を控除できないのですか？
控除項目に、住民税を手入力すれば控除できます。
